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　　A02版

　　　　“具有正高职称退休人员每月再增加××元，具有副高职称(含高级工人技师) 退休人员每月再增加××元。”过去10余年，每年调整企业退休人员基本养老金的通知中幾乎都会有这样一条。而今年，这一养老金倾斜政策取消了。

　　　　对于今年各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门出台了一项指导性意见，不再要求各地必须向具有高级职称的人员���行单独的政策倾斜。面对这项调整，北京、江苏等地已取消向高级职称人员的政策倾斜。昨日，记者从省人社厅了解到，今年我省的养老金政策也取消了对高级职称的补贴。“至於将来能否恢复补贴，还要看国家政策。”省人社厅养老处相关人员表示。

　　　　据介绍，过去具有高级职称人员的养老待遇也相差很多。例如有些人参加工作和退休时间都相差不多，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的待遇就要比从企业退休者高一截。为弥补此差距，才有了向企业退休的高级职称人员的“补贴”。

　　　　资料显示，2010年后我省具有正高级职称的退休人员补贴，调整幅度较大。2011年，“补贴”达到了“三位数”：每月增加100元。同时，对于男年满70周岁、女年满65周岁及以上的正高技术职称退休人员每月再增加60元。

　　　　该补贴在2012年达到最高。当年，我省执行的标准是“具有正高级职称的每月增加500元”，而副高级职称(含高级工人技师)的每月增加450元。

　　　　而在2013年的方案中，具有正高级职称的每月增加400元，副高级职称（含高级工人技师）的每月增加350元。

　　　　退休人员取消了高级职称的政策倾斜，那“高级职称”评选是否还有意义？

　　　　昨日，记者了解到，这种养老金“补贴”的取消，对高级职称评定不会造成影响。毕竟，在职时有高级职称在工资待遇、人才选拔、项目资助上都有较强优势。

　　　　此外，今年的企业退休人员养老金调整情况和本人缴费情况挂钩，体现多交多得的参保缴费激励机制。从这个角度看，对企业在岗职工来说，评职称仍然是有意义的。

　　　　对于这项政策的调整，人社部专家委员会委员、清华大学就业与社保研究中心主任杨燕绥在接受相关采访时表示，此前国家向具有高级职称的人员单独进行养老金调整政策的倾斜，其实只是一种补丁做法，属于短期行为。

　　　　对于今年的养老金政策，国家有关部门提出，各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体倾斜。这在我省今年的方案（对高龄退休人员，截至2013年12月31日，年龄为70~74周岁的每月增加60元，75~79周岁的每月增加70元，80周岁及以上的每月增加80元；艰苦边远地区退休人员每人每月增加5元）中予以体现。

　　本报记者 王小野

　　（原標題：我省取消高級職稱養老金補貼）