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　一、前言

　日前政府推出台灣高薪100指數鼓勵上市櫃企業為員工加薪，受到各界的矚目。本文將檢視我國薪資現況，並介紹推動台灣高薪100指數內涵與其意義，探討其效益。

　二、我國近年薪資變動情形

　台灣近年來經濟呈現穩定的成長，除了2001年與2009年經濟成長率分別出現-1.65％與-1.81％的負成長外，均有正成長的表現。然而我國的薪資水準卻未同步上揚，引用主計總處的數據，2013年全年經常性薪資平均為37,716元，為歷年最高，較2012年增加0.99％，非經常性薪資（含年終(節)獎金、績效獎金、員工紅利及加班費等）為8,249元；兩者合計後之2013年全年薪資平均為45,965元，為歷年最高，較2012年增加0.17％；表面上薪資是呈現提高的狀態，還是歷史新高，然而若考量通貨膨脹因素之後，即出現完全不同的結果，2013年全年薪資扣除消費者物價指數上升0.79％後，以2011年價格衡量之2013年全年實質薪資為44,739元，則較2012年減少0.62％，其中實質經常性薪資為36,710元，則較2012年增加0.19％。

　進一步觀察長期趨勢，考量通貨膨脹的因素，1998年至2013年間消費者物價指數增加16.01%，導致以2011年價格營量的實質薪資，2013年全年工業及服務業受僱員工實質薪資平均為44,739元，竟然比1998年的44,798元還要低，15年來實質薪資較減少0.13%。

　台灣薪資停滯的主要原因，乃是國內主要產業外移，許多企業紛紛將生產基地移轉至海外，尤其以製造業最為明顯，國內接單海外生產方式經營，而國內的產業卻沒有轉型升級，創造更多的就業機會，導致國內的勞動需求大幅減少。另一方面，還有不少企業雖然獲取高額的獲利，卻不願意將利潤與員工分享。

　國內若長期維持薪資低迷的趨勢，甚至還呈現負成長，將對我國產生嚴重的負面效應，國內人才將會轉赴其他國家工作，例如：大陸近來科技產業經常以重金挖角我國專業人才，長期之下將會不利產業發展。

　政府為改善此一問題，勞動部日前召開基本工資審議委員會，確定明年7月起，基本工資由現行19,273元，調漲735元到20,008元，調幅3.81％。金管會也推出台灣高薪100指數，鼓勵高薪企業，相當值得肯定。

　三、推動台灣高薪100指數的意義

　台灣高薪100指數是由臺灣證券交易所與銳聯資產管理有限公司（Research Affiliates, LLC－RA）合作編製之「臺灣高薪100指數」，並依照國際指數公司慣例公布權重較大之成分股。

　根據交所的說明，「臺灣高薪100指數」之編製標準明確，首先以在臺灣證券交易所掛牌的本國上市公司為採樣母體，經過流動性檢測後，綜合考量「員工平均薪酬之最高的前三分之一」、「淨利」、「每股淨值」及「員工薪酬總額」，篩選出100支成分股。

　至於權重的計算方式，因著重上市公司個別員工之薪酬成長幅度，故特別將「員工平均薪酬成長率」納入考量，輔以「總薪酬規模」及「公司獲利」兩項因素後，依據銳聯公司的基本面指數方法計算各成分股之權重。指數編製兼顧商品化需求，「臺灣高薪100指數」可作為被動式投資之追蹤標的或授權發行指數商品，以引導資金投注發放薪酬較高之上市公司，鼓勵企業重視員工薪酬，並非單以薪酬規模大小或平均薪酬高低進行排序或篩選。

　推出臺灣高薪100指數可讓台灣優質企業浮現，鼓勵這些重視員工表現的公司，推動良性的競爭。也給其他公司帶來壓力，督促其為員工加薪。甫提出台灣高薪100指數前十大成分股之後，即有國泰金控抗議無法納入前十大成分股，還有不少企業探詢其是否已被納入台灣高薪100指數之中，發行該指數的初步目的已經有所效果。

　此外，台灣高薪100指數不但提供員工高薪，其在股市的表現也相當優異，根據金管會的統計，自2009年6月算起，高薪100指數的年化報酬率為10.56%，高於台灣50指數的9.43%，及台灣加權股價指數的9.30%；累積報酬率65.16%和波動率14.8%。顯示照顧員工的企業，不但不會拖垮企業獲利，還能提高工作效率，為企業創造更大的利潤。未來將會吸引投資人的追捧，吸引其他企業為員工加薪。

　四、結論

　台灣人吃苦耐勞，創下舉世聞名的經濟奇蹟。近年來卻隨著產業外移，惡性競爭等因素，讓我國薪資停滯，人才不斷外流。所幸政府已經正視到此一問題，提出台灣高薪100指數等具體作法，也產生一定的效果。未來政府應加大力道吸引國內外企業在台灣直接投資，創造更多的工作機會。並加速企業轉型升級，提高產業的附加價值，台灣的薪資水準即會跟著水漲船高。

 【中央網路報】